KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI
  • 18.10.2012
  • 1.633 kez okundu

Uluslararası platformlarfa yapılan çalışmaların neticesinde, görüldü ki işten çıkartılma tazminatı memurlar için nispeten yüksek seviyelere ulaşıyor. Ancak tazminatın işçiler için nispeten daha cömert olduğu ortaya çıktı.

Peki tam olarak haklarımız nelerdir?

Komşu ülkelerle kıyaslayacak olursak, bizim ülkemizde bir işçinin işten çikartilması iş verene daha az pahalıya maal oluyor. Ama bu bir memur içinse, verilmesi gereken tazminat maalesef hak edilen seviyelerde bulunmamaktadır. “Laga” avukatlık bürosunun yaptığı çalışmalar sayesinde bu sonuçlara varılmıştır.

“Laga” avukatlık büyorsunun çalışmasında, bir iş verenin yirmi beş farklı ülkede ödenen tazminatlar baz alındı. Tazminatlar arasında bir ayrımcılığın olduğu görüldü. Bu ayrımcılığın nedeni, işçi ve memurların kanuni olarak statü farklılığından kaynaklanmaktadır. Bu ayrımcılık, 8 Temmuz 2013 tarihinde tamamen tarih olacaktır.

SD Worx’tan Jan Vanthournout’un açıklamalarına göre gelecekte planlanan tek statü yalnızca yeni kontratlar için geçerli olacaktır. Mevcut kurallar mevcut kontratlar için geçerli olmaya devam edecektir.

Bu arada, hükümet bu konuda ciddi bir adım attı. Buna göre 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren yapılan sözleşmelerde yeni kurallar uygulanacaktır. Bu tarihten önce imzalanmış sözlesmeler için, eski kurallar geçerli kalacaktır.

Bir iş veren sözleşmeye kendisi son veriyorsa ve ihbar süresi için sizi çaliştırmıyorsa size tazminat ödemekle yükümlüdür. Cıkış tazminatı şu şekilde hesaplanmaktadır: maaşınız, tatil primi, yıl sonu primi ve ekstra avantajlar.

Ayrıca istifa eden bir çalısan, hiç bir şekilde tazminat hakkına sahip değildir.

Bahsetmiş olduğumuz tazminatların miktarı ne kadar eder?

1 Ocak 2012 tarihinden önce, memurlar için imzalanan kontratlarda:

Memurlar için yıllık brüt maaş yazılı bildirim belirliyor. Tatil primi, maaş, sene sonu primi ve diğer ekstra avantajlar, yemek kuponları, grup sigorta ve şirket arabası, … ekleme sonucunda yıllık brüt maaşla hesaplanmaktadır.

Yıllık brüt maaşınız 31.467 € aşmazsa, çalışmış olduğunuz her 5 sene için 3 ay ihbar süresi hakkınız var demek.

Örnegin, 3 yıllık gecmişiniz var ise bir iş yerinde, ihbar süresi hakkınız 3 ay eder. Eğer 7 yıldan fazla çalışmışlığınız varsa, o halde ihbar süresi hakkınız 6 ay eder.

Maaş yüksek ise, iş veren ve memur işten çıkış koşullarını birlikte karar vermeleri gerektir. Kanun sadece en az olması gereken kuralları sağlamıştır: her 5 sene için, 3 aylık ihbar süresi olur.

Şayet bir memurun maaşı yıllık brüt 62.934 € gibi bir rakamın üzerindeyse, iş verenler “grille Claeys” kanunu sayesinde, işten çıkartılma koşullarını sözleşmede belirlemeleri mümkündür.

Grille Claeys memurun kıdemini, yaşını ve maaşını içermektedir.

120.000€ rakamını geçmeyen maaşlar için formul şu şekilde oluşur:

(0,87 x iş yerinde geçirmiş olduğunuz yıl sayısı) + (0,055 x yaş) + (0,038 x maaş / 1.000 x 117,2/ çıkış ayı endeksi) – 1,95

120.000 € rakamı üzerindeki maaşlar için formul şu şekilde oluşur:

(0,87 x iş yerinde geçirmiş olduğunuz yıl sayısı) + (0,055 x yaş) + (0,0029 x maaş / 1.000 X 117,2/çikiş ayı endeksi) + 2,96

1 ocaktan itibaren memurlar için imzalanan kontratlarda:

Yıllık brüt maaş 31.467 € rakamını geçmiyorsa, bu memurlar için hiç birşsey degiştirmemektedir. İş yerinde geçirmiş olduğu her 5 sene için, 3 aylik ihbar süresi verilir..

Fakat, maaş 31.467€ rakamında yüksekse, ihbar süresinde:

Kıdem 2012’den itibaren 2014’den itibaren
< 3 sene 91 takvim günü 91 takvim günü
3-4 sene 120 takvim günü 116 takvim günü
4-5 sene 150 takvim günü 145 takvim günü
5-6 sene 182 takvim günü 182 takvim günü
>6 sene 30 gün her 1 sene için 29 gün her 1 sene için

1 ocak 2012 tarihinden önce işçiler için imzalanan kontratlarda:

İşten çıkış tazminatı ve ihbar süresi koşulları işçilerin çalıştıkları sektöre göre uygulanmaktadır. Eğer işçilerin bağlı oldukları sektörlerde anlaşmalar yoksa, kanunlar devreye girer.

Bir işçinin, iş yerindeki geçmişi 20 yıldan azsa, ihbar süresi toplam 28 gün eder. 20 yılın üzerindeki işçiler için bu rakam 56 gündür.

1 ocak 2012’den sonra işçiler için imzalanan kontratlarda:

1 ocak tarihinden itibaren, sektörel düzenlemeler devreye girmektedir. Sektörde hiç bir düzenleme planlanmamışsa, aşağıdaki kurallar geçerli olur:

Kidem Préavis
<6 ay 28 takvim günü
6 aydan 5 sene 40 takvim günü
5 – 10 sene 48 takvim günü
10 – 15 sene 64 takvim günü
15 – 20 sene 97 takvim günü
20 sene ve üzeri 129 takvim günü

Etiketler: / /

“Emirdağ”
Özlemim sana Emirdağ, Kışın boşalırsın yazın dolar, Pınar başında kuzun var, Özlemim sana Emirdağ. ** Karlı dağında kurdun kuşun, Hay...
Başkan Vilmos’dan Türk Macar İşadamları Derneği’ne Ziyaret
Bu yılın Haziran ayında Kırklareli Kavaklı Belediye Başkanı Gürel Koşdemir ile Türkiye’de kardeş şehir protokolü imzalayan, Szabadbattyán Belediye Başkanı Polyák...
Korkmazer: “Belçika Türk toplumu için önemli bir gün olacak”
Belçika Fenebaçeliler Derneği Başkanı Mahmut Korkmazer ve yönetim kurulu üyeleri, UEFA Avrupa ligi D grubunda 25 Ekim Perşembe günü Brüksel’de...
Formula 1’de sıradaki durak ABD
(AA) – Formula 1 Dünya Şampiyonası’nda heyecan, ABD’nin ev sahipliği yapacağı sezonun 18. yarışıyla sürecek. Teksas eyaletinin başkenti Austin’de bulunan 5 bin...
Sait Köse, partisi Defi’den istifa etti
Belediye seçimlerine 3.sırada yer aldığı Belediye Başkanı Listesi’nden istifa eden ancak belediyeki görevini sürdüren Belediye Başkan Yardımcısı Sait Köse, partisi...
Avrupalıların yarısı AB’nin gidişatından memnun değil
(AA) – Avrupa Birliği (AB) vatandaşlarının yüzde 50’sinin AB’nin gidişatından memnun olmadığı ortaya çıktı. AB’nin resmi anketlerini düzenleyen “Eurobarometer” 8-26...
Rubin Kazan’a Avrupa’dan bir yıl men
(AA) – UEFA, Rusya kulübü Rubin Kazan’ın Avrupa kupalarından bir yıl men edildiğini duyurdu. UEFA’dan yapılan açıklamada, Rubin Kazan Kulübünün mevcut finansal fair...
Hasan Koyuncu: “Çalışmalara kaldığımız yerden devam edeceğiz”
Belediye seçimlerinde 2 bin 581 oy ile Schaerbeek Belediye Başkanı Bernard Clerfayt’ten sonra en çok tercih oyu alan Hasan Koyuncu,...
Pınar Karşıyaka Belçika’da istediğini aldı
(AA) – Pınar Karşıyaka Erkek Basketbol Takımı, FIBA Avrupa Kupası C Grubu’ndaki ilk maçında Belçika temsilcisi Spirou Basket’i 86-77 mağlup etti....
Brüksel polisi, AB Liderler Zirvesi gününde “hastalandı”
(AA) – Belçika’nın başkenti Brüksel’de 500’ün üzerinde polis, çalışma koşulları ve emeklilik şartlarını, AB Liderler Zirvesi günü hastalık izni kullanarak...
BAF’tan öksüz ve yetimlere ücrestsiz spor imkanı
BAF Spor Okulu’nun Müdürü Oğuz Gençoğlu, başlatılan yeni bir projenin duyurusunu yaptı. Her sene yeni bir projeyi faaliyete geçiren BAF...
AB halkının yüzde 22,5’i yoksulluk sınırında
(AA) – Avrupa Birliği (AB) vatandaşlarının yüzde 22,5’i yoksulluk sınırında yaşıyor. Avrupa İstatistik Ofisi’nin (Eurostat) yayımladığı verilere göre, AB vatandaşlarının...
“Yemen – Büyük Türk Mezarlığı”
Yemen’e gidip de dönebilen dedem Gazi Ahmet Çavuş’un aziz hatırasına. Yemen, Türk hafızasında bir ölüm ülkesidir. Oraya gidenler bir daha...
Schaerbeek ile Saint-Josse derbisinde puanlar paylaşıldı
Bölgesel P1 liginde Brüksel derbisi olarak kabul edilen Crossing Schaerbeek ile FC Saint-Josse arasında oynanan maç sonrası iki takım puanları...
“Talihsiz Köylü”
Manav açtım satamadım çürüdü, Ağaç diktim meyvesi yok kurudu, Buğday ektim, otlar sardı yürüdü, Düz ovada bulamadım YOLUMU. ** Kaynak...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ